以人为本，创新职工素质教育

作者:江西省水… 发布时间：2011-5-6

现代社会发展到了信息化、网络化时期，人们的活动空间越来越大，思维越来越活跃，价值取向也被颠覆，这就给思想政治工作带来许多新问题和新挑战。思想政治工作要充分发挥引导人、教育人、塑造人、鼓舞人、激励人、培养人的积极作用，积极创新职工素质教育、把职工教育、培养成具有创新精神和责任心，能为水利勘测设计单位带来实际效益的高素质人才。

一、人文素质教育

目前水利系统职工队伍规模较大，水利勘测设计单位具有高学历的专业技术人才也很多，但真正符合现代水利事业所要求的知识型复合性人才相对还是比较匮乏，知识型复合性人才不仅拥有某种专业知识或者某种专业技能，而且具有上善的人品道德，有着广博的胸怀心襟，有着健康的心理素质和抵御风险的应变能力。这种素质不仅仅表现在政治思想、专业技能上，还应该表现在人文思想和自身修养上。水利勘测设计单位的专业技术人员基本都是工科出身，工科专业相对人文教育比较薄弱，人文素养直接影响到思维深度和广度以及对问题的洞察力，影响到对事物发展的前瞻性和判断能力。过去，我们的许多的老水利专家，除了在自己的专业上有所建树，而且博学，对历史、地理、自然、经济、哲学、艺术、文学等人文方面的知识都能知晓，虽不说精通，但总知一、二，从而培养出儒雅的气质和虚怀若谷的胸襟。知识的丰富让人思维开阔，文化的积淀使人眼光高远，要想成为高素质的专业技术人才，成为水利行业的大师，仅仅撑握专业知识是不够的，还需要有宽广的胸怀和敢为人先的抱负。所以我们要以人为本，在思想政治工作中注入人文素质教育的元素，通过学习型设计院建设，在职工中倡导不断学习，终身学习，养成“勤、谨、虚、和”的良好学习习惯，不断加深自身修养的锤炼，才能在嬗变的现代社会中不断修正、调整自己，成为饱学之士。

二、职业道德素质教育

职业道德素质是每一个水利职工必须具有的最基本素质，也是现代社会各行各业越来越看重的职业素质，职业道德素质的养成需要经过长期的、不间断的思想政治工作教育和个人素养的磨练。在目前多元的经济格局和不同思潮的碰撞下，创新思想政治工作要重点抓好职工的职业道德素质教育，让每一个职工都能自觉遵循职业道德规范，把维护水利勘测设计单位形象、利益作为已任，在任何场合都不说有损单位形象的话，不做危害单位利益的事。

在社会发展的新时期，对职业道德要重新认识，重新定位。职业道德不能单纯表现在职工任劳任怨，无私奉献，爱岗敬业，遵守劳动纪律等方面，这些都是职工所必须具备的最基本素质，如果一个职工连最基本的素质都没有，还能在单位生存？在现代水利勘测设计单位，职业道德素质所体现的应该是诚实、礼信、守诺的做人品德，是实干敢干、勇于创新的精神，是维护单位、集体利益的信念，是把个人利益与单位荣辱捆绑的意识，在自修、自省、自律中自觉把自己与单位紧密地联系在一起，形为利益、使命、责任一致的价值观、共同体。水利勘测设计单位的职工在工作过程中往往会接触、撑握着单位大量的技术资料、图底数据或其它信息，试想，一个缺乏良好职业道德素质的职工，摆不正位置，处处以个人利益着想，在接触、撑握了单位大量的技术资料，重要信息后私欲膨胀，为了一已之利可能会做出不合时宜的事，从而给单位造成不可弥补的损失。或者说在取得一定的工作业绩后，忘乎所以，自以为是，利用所取得的工作业绩作为向组织讨价还价的筹码，从而达到谋求个人利益的目的，甚至把自己凌驾于组织之上，这些都是职业道德欠缺的表现。所以在思想政治工作中通过职业道德素质教育，教育职工服从组织、服务大局，端正心态，感恩单位给予自己实现自身价值，体现自身价值的机会，正确处理好个人与单位之间的关系。

三、人际交流素质教育

在现代社会中，人际交流能力是衡量人综合素质的一个重要条件。由于水利的特殊性尤其是水利勘测设计单位，一个水利工程项目的完成，都必须依靠集体和团队成员以及部门之间的相互配合，共同完成。职工在勘测设计过程中要不断探讨，以求完善；需要与业主、施工方不断沟通、协调交流；要与上级部门汇报，求得支持，这些都需要有较强的人际交往能力。如果职工性格内向，不善与人交往，沉默寡言，遇到问题不愿意或不会与团队其他成员及时沟通，即使他有较高的专业技能，有更高明的工作思路，或者固执己见，高已鄙人，不屑或不愿接受团队其他成员的意见和建议，势必影响到工作效率和勘测设计产品质量。在与业主、施工方沟通或向上级汇报时由于人际交往能力差，即使有好的方案但畏畏缩缩，不能很好的把自己的设想、思路表述出来，言不由衷、词不达意，让人摸不着头脑，同样是事倍功半，影响效果。因此在开展思想政治工作时加入人际交往素质教育内容，通过教育、鼓励、培训，让职工学会与人相处，与人沟通，把职工培养成具有良好人际交往能力的知识型职工，对水利勘测设计单位的可持续发展是大有裨益的。

四、心理身体健康素质教育

随着社会的飞速发展，健康作为人力资本直接进入并影响到水利勘测设计单位的发展。从水利勘测设计单位发展的长远角度着想，职工的身体、心理健康与单位的和谐发展是紧密关联。经济学家研究告诉我们：人类的生产活动受制于两个因素，一个是资本，一个是劳动力，而劳动力的质量取决于劳动者的身体和心理健康。

现在是一个复杂多变的社会，每个人都会存在着这样那样的压力，经受过这样那样的挫折。而压力、挫折容易引起情绪方面的波动，如果一个职工把工作压力、生活压力、竞争压力或者情感方面的挫折所产生的情绪波动带到工作中，毫无疑问将会影响到工作效率和产品质量。而条件改善了，体质却下降了的现象还存在着。体质差了，生病的职工多了，肯定会成为制约水利勘测设计单位发展的瓶颈。“身体是革命的本钱”曾经是耳熟能详的口号，如今还应该加上一句“健康是现代水利可持续发展的基础”。所以在思想政治工作要重视职工的身心健康教育，通过开展有益的文体活动，加强职工身体、心理素质的培养，使每个职工都拥有良好的体魄和健康的心理，在工作和生活中始终保持乐观、积极向上的心态，正确面对压力和挫折，才能使工作更加轻松，生活更加愉快。

五、思维素质教育

在市场经济和改革发展过程中，受多元文化的冲撞，不同思潮的影响，职工的思想意识、思维方式日趋活跃，特别是金融风暴引发的经济危机，使国内外形势更加错综复杂，一些不稳定因素也有所增加，这在一定程度上会对水利勘测设计单位的和谐发展产生负面效应。面对这种情况，通过思想政治工作的创新，不断增强思想政治工作的针对性和实效性，抓好职工的思维素质教育，解放思想，拓宽视野，把职工的思想、思维引导到有利于增强水利勘测设计单位发展的动力、活力和核心竞争力方面，从而达到和谐、协凋、全面发展的目的。

正确的思维方式是现代水利勘测设计单位职工的重要素质，要想准确把握时代的脉搏，在飞速发展的现代社会干事创业，实现自身价值，成为多变环境中的适应者，成为适合时代发展需要的知识型人才，就要求职工具有对事物正确认识的判断能力，能够在错综复杂的社会大环境中，找准未来社会的发展趋势，有驾驭市场的前瞻性，把握市场主动性的思维能力。同时，作为毕生从事水利工作的专业技术人员，要想在专业技术和学术水平上有所建树，成为水利事业上的领军人物，正确的思维方式是不可缺乏的重要一环，只有能具有良好的分析能力和判断能力的人，才能把握学术前沿的发展方向，敢于站在前人的肩膀上去探索、去思考，才能用最简单的思维解决最复杂的问题。所以，把职工的思维素质教育纳入到思想政治的创新工作中，这对提高职工的综合素质是大有帮助的。

六、基本管理素质教育

水利是国民经济的命脉，规划设计是项目开展的先导，设计质量的好坏直接影响工程质量与施工进度。近年来，国家扩内需、保增长，促发展，加大基础设施投入，水利勘测设计项目不断增多。由于工程项目的增多，生产任务的需要，每个职工都有可能成为临时的项目负责人，成为项目的管理者。这就需要职工有一定的自我管理和平等协作管理的基本管理素质。自我管理和平等协作管理是一门艺术，也是现代企业的管理理念，尽管有些职工个人业务能力很强，每每交给他的工作任务都能出色完成，但自我管理和协作管理能力差强人意，让其担任项目负责人成为管理者后，由于缺乏知人善任的组织管理协调能力，不免就捉襟见肘。不会沟通、不做调度、不懂得发挥团队成员的共同作用来完成任务，而是只顾自己埋头苦干，导致项目不能按时完成。因此，把基本管理素质教育融入到思想政治工作创新中，开展基本管理素质的教育、培训，使思想政治工作在新的历史时期涵盖更多的具有实际意义的内容，真正地为经济发展与和谐、稳定保驾护航。

做好思想政治工作是提高水利勘测设计单位管理、建设、发展的凝聚力、向心力的有效途径，在不断深化改革的新形势下，通过创新思想政治工作不仅可以创造出丰富的精神财富，同样也能间接创造出物质财富，思想政治工作要突出时代感，增加职工素质教育的内容，把职工培养成政治立场坚定、专业技能过硬、敬业爱岗、务实创新、乐于奉献的复合型人才，更好的发挥思想政治工作在水利勘测设计单位的作用和优势，才能更多的为水利勘测设计单位和谐健康发展服务。

 

原载《水利水电政工》2011年第一期